Arbeitsfahigkeit alterer Arbeitnehmer. Betriebliche und individuelle Einflussfaktoren

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,0, Universitat Vechta; fruher Hochschule Vechta (Hochschule Vechta), Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist weitestgehend bekannt, dass sich die Bevolkerungsstruktur in Deutschland verandert. Die Bundesbevolkerung schrumpft und altert. Ab 2010 wird diese Entwicklung an Geschwindigkeit gewinnen und erfordert ein Umdenken aller Betroffener der Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Verbande und der Politik. Die Regierung hat mit dem Ende 2005 gestarteten Bundesprojekt 'Perspektive 50plus - Beschaftigungspakete fur Ältere in den Regionen' die Beschaftigungsmoglichkeiten Älterer zu einem Schwerpunkt ihrer Politik gemacht. Hierdurch soll die Anhebung des Renteneintrittalters von 65 auf 67 Jahre durch die Schaffung zusatzlicher Arbeitsplatze fur altere Menschen unterstutzt werden. Die bisherigen Maßnahmen sind jedoch noch unzureichend und haben keine nachhaltige Neuorientierung der Betroffenen bewirkt. Da ich in einem der 62 bundesweit ausgelobten Modellprojekte beschaftigt bin, habe ich einen praktischen Zugang zu der betroffenen Altersgruppe. Die theoretischen Hintergrunde um die Auswirkungen des demographischen Wandels, die geringe Beschaftigungsquote Älterer und die Schwierigkeiten bei der Umsetzung verschiedener Maßnahmen interessieren mich und ließen mich dieses Thema fur meine Diplomarbeit wahlen. Der demographische Wandel in Deutschland kann in einem nahezu sicheren Korridor vorhergesagt werde. Die strukturelle Zusammensetzung der Bevolkerung wird sich durch verschiedene Faktoren verandern. Das Durchschnittsalter der bundesdeutschen Bevolkerung steigt und der seit 2003 begonnene Bevolkerungsschwund wird ab 2010 deutlich an Geschwindigkeit gewinnen. Diese Veranderungen der Bevolkerungsstruktur haben nicht nur Auswirkungen auf die Finanzierung des Rentenversicherungssystems, sondern nehmen auch gravierenden Einfluss auf die zukunftige Arbeits- und Beschaftigungsstruktur. So wird die Alterung der Bundesbevolkerung auch den Ausschnitt des Erwerbspersonenpotenzials betreffen und ab 2010 zu einer deutlichen Zunahme der Gruppe der uber 50-Jahrigen fuhren. Die Anzahl der 20- bis 30- Jahrigen hingegen wird weiter abnehmen. Die Unternehmen in Deutschland mussen daher Wirtschaftskraft und Innovationsfahigkeit mit einer wachsenden Anzahl von alteren Erwerbspersonen erreichen. Die Politik hat durch den Abbau der Fruhverrentungsmoglichkeiten und das Heraufsetzen der gesetzlichen Altersgrenze auf nun 67 Jahre einen Teil der gesetzlichen Rahmenbedingungen an die Entwicklungen angepasst.

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