Bericht zum Praxissemester im Bereich Personalentwicklung und -beratung

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Niederrhein in Krefeld (Konig-Personalentwicklung), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Profiling ist eine sehr interessante Tatigkeit.Eine kurze Abfolge wird im Anschluss beschrieben.Zumeist kamen die Auftrage von Transfergesellschaften. Bei den ersten Profilings war ich die Assistenz von Herrn Konig, um mich wieder in die Thematik hineinzufinden. Zu meinen anfanglichen Tatigkeiten zahlten die Seminarvorbereitung, die Terminierung mit dem Auftraggeber und die Ablaufplanung der gesamten zwei Tage des Profilingseminars. Fur die dann folgenden Profilings war ich allein verantwortlich, da ich diese Tatigkeit auch schon in meinem dreimonatigen Praktikum durchgefuhrt habe. Das Profiling ist ein Seminar, das zeitlich ein bis drei Tage dauert. Es findet uberwiegend in der Zeit von 9 bis 15.30 Uhr statt. Es waren aber auch zeitliche Verschiebungen moglich und auch oft notig. Die Zahl der Personen, die am Profiling teilnahmen, war sehr variabel, da es immer auf die Anzahl der Personen ankam, die entlassen werden sollten. Das Profiling fand immer in dem jeweils betroffenen Unternehmen statt. Am Anfang des Profilings fand eine kleine Vorstellungsrunde statt, dies sollte die Atmosphare auflockern und sie diente auch als indirekte Informationsversorgung fur den Profiler, da man dadurch herausfinden kann, welche Leistungsdichte in der Runde herrscht; und man kann eventuell versteckte Fahigkeiten erkennen. Primar stand allerdings die entspannte Atmosphare im Vordergrund. Im Anschluss bin ich auf Profilingtools eingegangen, die oftmals bei Vorstellungsgesprachen eingesetzt und auch angewendet werden. Da gibt es zum einen verschiedenartige Tests, mit denen z.B. die Organisationsfahigkeit einer Person in einer Gruppe getestet wird. Ein Beispiel dafur ist die Planung einer Weihnachtsfeier. Zu organisieren sind da die Sitzverteilung, Warenbestellung und die Mengen der jeweiligen Bestellungen. Fur diese Art Test gibt es aber viele Moglichkeiten. Weitere Tests waren z.B. Konzentrationstests, Übungen furs Sprachgefuhl und Logik-Tests, die das Verstandnis von logischen Zusammenhangen abdecken sollen. Daran anschließend habe ich kurz das Thema 'Assessment-Center' behandelt. Es war bei Herrn Konig vorher kein Bestandteil des Seminars. Ich war aber der Ansicht, dass die Moglichkeit besteht, dass ein Teilnehmer spater einmal an einem Assessment-Center teilnehmen muss. Deshalb bin ich kurz auf die Besonderheiten eines Assessment-Center eingegangen. Was ist uberhaupt ein Assessment Center, wie lauft es ab und was sind die Vor-/Nachteile. Alles weitere folgt im Buch

Dettagli