Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 0,8, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebliches Gesundheitsmanagement, oder kurz BGM, ist zurzeit 'en vogue'. In einem Zeitalter wachsender Belastungen und Anforderungen am Arbeitsplatz (Zok, 2010, S. 8f. und 45f.; Mahltig, 2008, S. 3) suchen einige Unternehmen nach Moglichkeiten, die Beschaftigten gesund und motiviert zu erhalten (Menge, 2005). Dieser Trend soll weiter vorangetragen werden, da die meisten Menschen nach Beermann et al. einen Großteil ihrer Zeit auf der oder fur die Arbeit verbringen und den Betrieben eine immer großere Rolle im Gesundheitssystem zu-kommt. Die Unternehmen konnten dadurch in Zukunft die Hauptakteure in der Gesundheitsvorsorge und -versorgung werden (Beermann, Henke, Brenscheidt, & Windel, 2010, S. 3). Deshalb ist es enorm wichtig, sich um die kleinen und mittleren Unternehmen zu kummern. Dort werden die meisten Menschen sozialversicherungspflichtig beschaftigt und ausgebildet (Gunterberg, 2012, S. 3f.), zumal in der deutschen Wirtschaft nur eine geringe Anzahl an Großunternehmen zu finden sind. Dass ein BGM zusatzlich auch die wirtschaftliche Leistungsstarke der Unternehmen Deutschlands fordern kann, wird immer wieder belegt. So sind die Personalkosten, besonders die Kosten durch Fehlzeiten, Faktoren, die die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen signifikant beeinflussen (Bamberg, Ducki, & Metz, 2011, S. 52f.). Eine Fehlzeitenreduktion verspricht daher enorme Einsparpotenziale im Unternehmen (Bonitz, Eberle, & Luck, 2007; Bodecker & Kreis, 2003; Kramer & Bodeker, 2008). Aus diesem Grund wurde diese Arbeit zum Thema 'Analyse der Widerstande und Hemmnisse in kleinen und mittelstandischen Unternehmen in Deutschland gegen die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements' konzipiert. Hier werden Hurden gegen eine Durchfuhrung von BGM dargestellt und mogliche Hilfestellungen zur Überwindung gegeben.