Der Interim Manager

. Einleitung Weitreichende globale Veranderungen verandern den Arbeitsalltag. Auf der Suche nach einem Wettbewerbsvorteil setzen Unternehmen zunehmend auf eine flexible Belegschaft. Der Wandel ist also eine der wichtigsten Triebkrafte der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts. Die Wirtschaft zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist durch eine globale Vernetzung und eine sehr dynamische und konvergierende Technologie, Markte und Unternehmen gekennzeichnet, was durch den wachsenden Einfluss der Finanzmarkte auf die Realwirtschaft noch beschleunigt wird. Dies fuhrt zu kurzeren Produkt- und Dienstleistungsentwicklungs- und Lebenszyklen, erhohtem Wettbewerbs- und Preisdruck und weniger Planungssicherheit fur die Unternehmen. Dies fuhrt dazu, dass sie ihre Ressourcen effizienter und flexibler einsetzen mussen. Viele Unternehmen reagieren darauf, indem sie rationalisieren, sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, unwesentliche Tatigkeiten und Funktionen auslagern und Hierarchiestufen abbauen. Daruber hinaus ist ein stetiger Ruckgang der unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrage zugunsten flexibler zeitlicher und inhaltlicher Vertrage zu verzeichnen. Die Finanz- und Wirtschaftskrisen der vergangenen Jahrzehnte und die aktuelle Coronakrise haben diese Entwicklung beschleunigt und zu einer geringeren Marktnachfrage, einem erschwerten Zugang zu Kapital und hoheren Kreditkosten fur Unternehmen gefuhrt. Vor diesem Hintergrund sind

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