Emoiile i inteligena emoionala în organizaii

O argumentare a importanei dualiste a emoiilor în societate, individual i la nivel de comunitate. Tendina actuala de contientizare i control al emoiilor prin inteligena emoionala are un efect benefic în afaceri i pentru succesul activitailor sociale dar, daca nu suntem ateni, poate duce la o alienare ireversibila la nivel individual i social. Lucrarea se compune din trei pari principale: Emoii (Modele ale emoiilor, Procesarea emoiilor, Fericirea, Filosofia emoiilor, Etica emotiilor), Inteligena emoionala (Modele ale inteligenei emoionale, Inteligena emoionala în cercetare i educaie, Filosofia inteligenei emoionale, Inteligena emoionala în filosofia orientala) i Inteligena emoionala în organizaii (Munca emoionala, Filosofia inteligenei emoionale în organizaii, Critica inteligenei emoionale în organizaii, Etica inteligenei emoionale în organizaii). În Concluzii prezint un rezumat al afirmaiilor din lucrare.

CUPRINS:

Abstract

1. Emoii
   1.1 Modele ale emoiilor
   1.2 Procesarea emoiilor
   1.3 Fericirea
   1.4 Filosofia emoiilor
   1.5 Etica emoiilor
2. Inteligena emoionala
   2.1 Modele ale inteligenei emoionale
   2.1.1 Modelul de abilitai al lui Mayer i Salovey
   2.1.2 Modelul mixt al lui Goleman
   2.1.3 Modelul mixt al lui Bar-On
   2.1.4 Modelul de trasaturi al lui Petrides
   2.2 Inteligena emoionala în cercetare i educaie
   2.3 Filosofia inteligenei emoionale
   2.3.1 Inteligena emoionala în filosofia orientala
3. Inteligena emoionala în organizaii
   3.1 Munca emoionala
   3.2 Filosofia inteligenei emoionale în organizaii
   3.3 Critica inteligenei emoionale în organizaii
   3.4 Etica inteligenei emoionale în organizaii
   Concluzii
   Bibliografie

DOI: 10.13140/RG.2.2.32991.20640

Dettagli