Vielversprechende Arbeitskrafte zieht es vor allem zu großen Unternehmen mit bekannten Marken, guten Gehaltern und umfangreichen Sozialleistungen. Das Nachsehen beim Rekrutieren haben Unternehmen aus dem Mittelstand. Das großte Problem: ihre Unbekanntheit. Als No-Names fallen sie als potentielle Arbeitgeber durch das Raster oder sind fur junge Nachwuchskrafte uninteressant. Spatestens jetzt sollten kleinere Firmen beginnen, nachhaltig in ihr Employer Branding zu investieren und sich als Arbeitgeber mit Personlichkeit und Starke auf dem Markt zu positionieren.