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Eine niedrige Geburtenrate und ein damit verbundener Fachkraftemangel werden kunftig in deutschen Unternehmen fur einen verscharften Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskrafte sorgen. (1) , (7) , (9) Die besseren Chancen im Kampf um die Mitarbeiter werden diejenigen Firmen erzielen, die heute schon vorsorgen und mit familienfreundlichen Strukturen zur Motivation und Bindung des Personals an das Unternehmen beitragen. (3) , (5) , (10) Obwohl Betriebe mit einer familienfreundlichen Personalpolitik mehrere 100.000 Euro an Personalosten einsparen konnen, schneiden 41 Prozent der mittelstandischen Unternehmen in punkto 'Familienfreundlichkeit' immer noch sehr schlecht ab. (5) , (11)
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