Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veranderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein konnen, wenn sie die Ebene der best practice" verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbruchen à la next practice" eingehen. Hierbei wird das proaktive Managen" von großeren und tagtaglichen Veranderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Fuhrungs-) Aufgabe.