Mobbing im Arbeitsverhaltnis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,7, Fachhochschule Regensburg, Veranstaltung: Sozialpsychologie, 5 + 3 online Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Medien werden seit Beginn der 90er Jahre unter Schlagwortern wie 'krank vom Krieg am Arbeitsplatz', 'Kollegen-Killing' und ahnlichen Bezeichnungen Schicksale von Menschen beschrieben, die an ihrem Arbeitsplatz den Schikanen ihrer Kollegen und/oder Vorgesetzten ausgesetzt sind. Die Medien griffen mit Mobbing am Arbeitsplatz eine Thematik auf, die erstmals in Schweden wissenschaftlich erforscht wurde und mit diesem Namen versehen wurde. Die Frage die sich stellt, wenn man sich die Arbeitsplatzsituationen genauer ansieht ist, welche Kriterien zur Unterscheidung zwischen taglichem Ärger im Buro und gefahrlichem Mobbing herangezogen werden mussen, um der Definition des Mobbings gerecht zu werden. Wo sind die Grenzen zu ziehen zwischen Meinungsverschiedenheiten mit dem Chef, Missverstandnissen mit der Kollegin am Arbeitsplatz und dem Bestand des Mobbings. Denn nicht jeder Streit ist auch Mobbing! In der vorliegenden Studienarbeit im Bereich Sozialpsychologie mochte ich mich naher mit Mobbing am Arbeitsplatz beschaftigen. Sozialpsychologie befasst sich mit der wissenschaftlichen Beschreibung menschlichen Verhaltens. Dazu gehoren auch Form, Gestaltung und Abhangigkeiten der Beziehungen zwischen Menschen nicht nur im privaten Umfeld sondern eben auch im Berufsleben. 1 Ich versuche den Begriff des Mobbings naher zu definieren und auch aufzuzeigen wie es zu Mobbing kommt, wie es sich außert und welche Moglichkeiten der Gegenwehr fur den Einzelnen zu Verfugung stehen.

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