Passung zwischen Personlichkeit und Beruf

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,7, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschaftigt sich mit der Untersuchung, warum es wichtig ist, nicht den Besten, sondern den am besten passenden Kandidaten, also den mit dem hochsten Passungsgrad, fur eine Stelle zu finden. Dies wird am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase naher erlautert. Es werden die funf Hauptfaktoren der Personlichkeit, die 'Big Five' vorgestellt und die fur eine verantwortungsvolle Fuhrungspo-sition beiden entscheidenden Personlichkeitsfaktoren herauskristallisiert. Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung fur ein eignungsdi-agnostisches Verfahren ausgesprochen durch welches es moglich ist nicht nur den Besten, sondern den langfristig richtigen Kandidaten in Anbetracht der beiden relevanten Personlichkeitsfaktoren zu finden. Abschließend nimmt die Verfasserin Stellung zur Umsetzbarkeit des empfohlenen Verfahrens.

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