Spørger man ledere, om de selv synes, de er gode til at motivere medarbejderne, svarer 77 procent positivt. Spørger man til gengæld medarbejderne, mener 88 procent, at ledelsen ikke slar til, nar det gælder om at sikre medarbejderne helt afgørende værdier som et mal samt motivation og forbundethed. Der er med andre ord en manglende selvforstaelse hos mange ledere.I The Mind of the Leader tilbydes en ny og radikal ledelsesforstaelse, som vender traditionel ledelse pa hovedet, og som tager udgangspunkt i mindfulness, uselviskhed og medfølelse (MUM-ledelse). I eksempler fra Marriott, McKinsey, Accenture, LinkedIn og flere andre organisationer kan læseren iagttage, hvad andre har gjort, og bogen er samtidig spækket med praktiske løsninger pa enhver organisations problemer med engagement og handling.