The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit, The War for Talent - Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt, beschaftigt sich mit den Hintergrunden, den Auswirkungen und den Reaktionen auf den War for Talent. Zu Beginn der Arbeit werden zunachst die fur die Arbeit relevanten Begriffe und deren Verwendung im Zusammenhang mit dem War for Talent definiert. Weiterhin werden gesellschaftliche Megatrends und Arbeitsmarktentwicklungen aufgezeigt, welche im Wesentlichen als Treiber und Hintergrunde fur den War for Talent identifiziert wurden. Bevor dann einzelne Personalmanagemententwicklungen und -instrumente aufgezeigt werden, wird zunachst auf die Rolle und die Bedeutung von High Potentials fur Unternehmen eingegangen. Ausgehend von der Planung bis hin zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern werden verschiedene, sich erganzende Aufgaben und Instrumente des Personalmanagements vor dem Hintergrund des War for Talent betrachtet und dargestellt, was Unternehmen tun oder tun mussen, um nachhaltig erfolgreich am Arbeitsmarkt zu agieren. Abschließend werden unter Einbezug verschiedener Personalstrategien aus der Praxis und empirischen Untersuchungen die wesentlichen Faktoren zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern priorisiert.

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