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Das M in der D.R.E.A.M.-Formel® steht für Motivation - darunter verstehen wir in erster Linie die Leistungsbereitschaft eines Leaders. Sie ist die Basis seines Tuns und zwar unabhängig von seiner persönlichen Befindlichkeit. Hier kommt dem Leader eine Vorbildfunktion zu. Außerdem muss er dafür sorgen, dass seine Mitarbeiter ihren eigenen Antrieb finden, um etwas zu bewegen oder etwas zu tun. Wenn das mit guter Laune, Humor und einem guten Betriebsklima einhergeht, umso besser. Eine Führungskraft muss sich jedoch nicht zum Affen machen und eine große Show mit bunten Bällen oder glühenden Kohlen abziehen. Das ist Entertainment und gehört ins Theater, Kino oder Fernsehen. Mitarbeiter motiviert man am besten, indem man sie an Entscheidungsprozessen teilhaben lässt und sie in seine Visionen einbezieht. Auch Lob und Anerkennung sowie regelmäßiger Dialog gehören dazu. Lust auf mehr? Dann komplettiere dein Wissen mit unserem Buch »D.R.E.A.M. of LEADERS®. Damit Führung keine Illusion bleibt« sowie den vier anderen Workbooks aus der Reihe.
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