Change-Mudigkeit entsteht schleichend und meist unbemerkt. Mitarbeitende verlieren den Elan, Fuhrungskrafte ihren Tatendrang, alle drohen in Teilnahmslosigkeit abzurutschen. Fortgeschrittene Change-Mudigkeit lahmt komplette Organisationen. Und zeigt sich in den meisten Fallen erst spat nach Abschluss von vermeintlich erfolgreichen Transformations- und Change-Projekten. Durch das von Ralph Nolte als "post-agile Belastungsstorung" identifizierte Symptom lasst sich Change-Mudigkeit nun klarer und eindeutiger erkennen. Und damit wirksam und nachhaltig kurieren.
Das Buch eroffnet in funf einfachen Schritten das Potenzial, performance-schadigende Change-Mudigkeit zu behandeln. Oder sie erst gar nicht entstehen zu lassen, wenn bereits vor dem Start von Wandlungsinitiativen auf die erfolgskritischen Handlungsfelder geschaut wird. Und das ohne Einsatz zusatzlicher Technik oder Software!