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Em uma organização; a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa; para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Avaliação de Desempenho é indispensável para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa; através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica; a implementação do método 360º; os modelos de avaliação de desempenho; entre outros assuntos relevantes.
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