Agile Führung

Agile Führung ist die Kunst, sich selbst zu organisieren, um den richtigen Sinn zu schaffen. Es ist eine Atmosphäre, in der agile Teams zusammenarbeiten, voneinander lernen, schnelles Feedback von Benutzern erhalten und sich auf Qualität und kontinuierliches Lernen konzentrieren. Agile Führungskräfte verwalten weder Menschen im Mikromanagement, noch schaffen sie ein vollständiges Privileg. In modernen Managementmodulen ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Instabilität und strenger Disziplin herzustellen. Es ist oft schwierig, ein kongeniales Umfeld zu entwickeln und zu erhalten, in dem das kulturelle Erbe gebührend berücksichtigt wird und die Verantwortung, Denkweise, Vorschläge und Erwartungen für die langfristigen Ziele übernommen werden.

In einer Vielzahl von Situationen, insbesondere in neuen, sich entwickelnden und unsicheren Situationen, muss der Leiter mit vorbildlichen Fähigkeiten umgehen. Es ist mit vier Führungsstilen (Führungsmodellen) verbunden, die von Menschen übernommen werden, die die Fähigkeit und Beweglichkeit dazu haben Sie arbeiten in jedem Modus (dem Denkprozess-Framework) und können vor allem die Abläufe aus der Sicht anderer Modelle beobachten. Es ist diese Art von Fähigkeit, auf verschiedene Weise zu überlegen, die die Vielseitigkeit solcher Führer widerspiegelt. Es wird auch als Hauptmanagement-Paradigma für adaptive und fortschrittliche Organisationen in der Wahrnehmung von implementiert Agile Unternehmensführung.

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