Dette er en bok om hvordan tusener, ved arlige rapporteringer, har beskrevet sitt arbeidsmiljø med organisatorisk jobbstress i form av tidspress, overtid og avbrytelse med konsekvenser for jobbrollen. Videre beskrives sosialt jobbstress i form av mangelfull støtte og integrering, mobbing og uønsket seksuell oppmerksomhet sammenholdt med ledelse-stil og kommunikasjon. Konsekvensene for trivsel og helse dokumenteres. Til slutt vises hvordan disse forhold utspiller seg i en langvarig omorganiseringsprosess med konsekvenser for den enkelte og for organisasjonen. Hensikt med a beskrive disse forholdene er a sette dem i en sammenheng og peke pa mater a handtere utfordringene. Hapet er at slik innsikt vil gjøre det lettere a integrere mennesker som star utenfor arbeidslivet og arbeidsinnvandrere i et arbeidsmiljø med meningsfull aktivitet for den enkelte, samtidig med at dette er viktig for et bærekraftig samfunn.