Arbeitsmotivation durch Personalentwicklung in Pflegeberufen

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Bremen, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Was bewegt uns Menschen eigentlich dazu, zu arbeiten? Sicherlich die notwendige Erfordernis eine eigene Existenzgrundlage durch ein selbst erwirtschaftetes Einkommen zu schaffen. Gibt es jedoch noch andere Faktoren sich in der Arbeitswelt zu engagieren? Sei es durch Weiterbildungen, besonderen personlichen Einsatz oder einfach nur mit der Einstellung, seine Arbeit ordentlich und effizient verrichten zu wollen. Hierdurch stellt sich die Frage nach den grundsatzlichen Motiven, die uns Menschen zu besonderen Leistungen im Arbeitsleben bewegen. Diese Verhaltens- und Leistungsbereitschaft wird als Arbeitsmotivation bezeichnet. In der hier folgenden Hausarbeit soll dargestellt werden, welche Moglichkeiten und Probleme sich bei einer Auswahl an herkommlichen und neueren Maßnahmen zur Forderung der Motivation von Mitarbeitern ergeben. Eingeleitet wird diese Hausarbeit mit einer Definitionsabgrenzung, was unter dem Begriff Arbeitsmotivation im allgemeinen zu verstehen ist. Im Anschluss folgt eine Betrachtung von herkommlichen Theorien der Arbeitsmotivation. Der letzte Teil dieser Hausarbeit betrachtet die Moglichkeiten der Motivation in Pflegeberufen durch die Personalentwicklung.

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