Aus- und Fortbildung als Teil der Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (Fachbereich Personalentwicklung), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Verwaltungsreform ist das Schlagwort, das schon eine Weile und mit zunehmender Aufdringlichkeit in unseren Ohren klingt. Näher betrachtet ist Verwaltungsreform diesmal aber nicht 'ein Ausbessern und Verschönern eines Kleidungsstückes', sondern 'das Wenden, Aufputzen und gründlich Reinigen desselben'. Aus altem Stoff ein nagelneues Kleid - das soll zumindest einmal werden. Allerdings: Die derzeitigen, eher betriebswirtschaftlich ausgerichteten Reformansätze des New Public Management in Berlin vernachlässigen die Personalkomponenten, was die Umsetzung des gesamten Reformprojektes gefährdet. Gerade der Teilbereich 'Reform der Ausbildungen' wird im öffentlichen Dienst nicht ausreichend verfolgt. Dies wäre aber zwingend notwendig.(1) Der mit der grundlegenden Veränderung der Organisationsform einhergehende oder zumindest erwartete Wandel von Werten und Normen muss seinen Niederschlag auch im Bereich der Aus- und Fortbildung finden, und zwar als Teil des (neuen) Personalmanagements. Personalmanagement beinhaltet Personalentwicklung, und Personalentwicklung eines Unternehmens (hier: die öffentliche Verwaltung) darf dabei die Ausbildung nicht außen vorlassen, wenngleich die - interne - reformorientierte Fortbildung von vorhandenem Personal sicher Vorrang hat. [...] _____ 1 so Thomas Weidmann in 'Ausbildungsreform als Teil der Verwaltungsreform?', 1999, BERLIN VERLAG Arno Spitz GmbH, S.15

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