Ausbildungsentscheidung und Humankapitaltheorie

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktokonomik, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Frankfurt fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Master of Business Administration, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Analog Hockels wird 'das Humankapital der Arbeitnehmer im Zuge des Wandels von der Arbeiter- zur Wissensgesellschaft fur ein Unternehmen zukunftig der wichtigste Produktionsfaktor sein .., um nachhaltig wettbewerbsfahig zu sein.' Dies verlangt, daß Unternehmen kunftig nicht nur allein Steuerungsgroßen aus dem Finanzbereich zur Unternehmensbewertung berucksichtigen, sondern zunehmend auch das im Unternehmen vorhandene Wissen und Potential der Arbeitnehmer bestimmt und in Betracht gezogen werden muß. Die folgende Arbeit nimmt sich dieses Themas an und betrachtet die Investition eines Individuums in zusatzliches Humankapital und versucht deren Rentabilitat analog der Humankapitaltheorie zu beleuchten. In den folgenden Abschnitten wird zunachst auf die theoretischen Grundlagen der Humankapitaltheorie eingegangen. Darauf aufbauend wird die Frage diskutiert, wann sich Investition in weitere Ausbildungen lohnen, d.h. wann ist eine Investition in Humankapital rentabel. Die Theorie der Rentabilitat einer Humankapitalinvestition wird in einem kleinen Exkurs anhand von zwei Weiterbildungsangeboten aus der Praxis veranschaulicht. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die Starken und Schwachen der Humankapitaltheorie dargestellt und diese einer kritischen Analyse unterzogen.

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