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Jorg Becker
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Die Transparenz und Verfugbarkeit von Wissen ist enorm gestiegen. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkrafte spielen weiche, oft als nicht bewertbar beurteilte Personalfaktoren eine immer wichtigere Rolle: uber eine Personalbilanz konnen diese Intangibles einer transparent nachvollziehbaren und einheitlich durchgangigen Bewertungssystematik zugefuhrt werden. Gegenuber der ublichen Bilanzierung materieller Wirtschaftsguter hatte das Instrumentarium der Personalbilanz bereits einen entscheidenden Vorteil: es werden auch die zwischen einzelnen Faktoren bestehenden Beziehungen hinsichtlich ihrer Wirkungsstarke und Wirkungsdauer sichtbar gemacht. Aus diesem ohne entsprechende Instrumente kaum durchschaubaren Beziehungsgeflecht lassen sich diejenigen Maßnahmen herausfiltern, die aufgrund ihrer hohen Hebelwirkung das großte Potential erwarten lassen.
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