Bildungsmanagement in Unternehmen. Bewaltigung der Wandlungsprozesse durch Kompetenz- und Wissenserwerb

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Von den okonomischen und sozialen Wandlungsprozessen in unserer Gesellschaft sind auch Unternehmen betroffen, da das in der ersten Ausbildung erworbene Wissen schon innerhalb kurzer Zeit veraltet ist.Die Fahigkeit, im Wandel der Zeit auf die unterschiedlichsten Herausforderungen zu reagieren, erfordert Kreativitat und Planung. Fur die Bewaltigung dieser Wandlungsprozesse und um die okologische Nachhaltigkeit sichern zu konnen, ist also ein Kompetenz- und Wissenserwerb durch lebenslanges Lernen nicht mehr nur erstrebenswert - er wird zu einer Notwendigkeit. Kunftig werden die Mitarbeiter eines Unternehmens zukunftig immer mehr Eigenverantwortung tragen und mit Autonomie den Arbeitsalltag meistern. Dies sowie die schnellen Entwicklungen erfordern immer neue Kompetenzen, deren Erwerb mithilfe von Bildungsmanagement zielfuhrend im Sinne der Unternehmensstrategie gesteuert und kontrolliert werden kann. Bildungsmanagement sollte also auch in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) immer starker an Bedeutung gewinnen. Um darzulegen, wie weit dieser Gedanke der Realitat entspricht, geht die vorliegende Hausarbeit den Fragen nach, ob Bildungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ebenso bedeutend ist wie in Großunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern und wie ein Bildungsmanagement in KMU realisierbar ist.

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