Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Marketingtrends & Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor befasst sich im Rahmen seines Bachelor Studiums mit dem Thema 'Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing'. Schon langst ist zu erkennen, dass sich der Bedarf an Fachkraften nicht mehr von Konjunkturzyklen ableitet. 'War for Talents' ist inzwischen ein gelaufiger Begriff, welcher sich beispielsweise durch den Fachkraftemangel, wie auch den demographischen Wandel, ableiten lasst. Der Begriff 'War for Talents' steht fur den uberlebenswichtigen und langfristigen Kampf von Unternehmen um die besten Talente. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten nimmt der Aufwand zur Personalfindung und Gewinnung nicht ab, sondern je nach Bereich, Tatigkeit und Position, sogar zu. Fuhrungskrafte werden sich daran gewohnen mussen, dass nicht das Unternehmen den Bewerber aussucht, sondern der Bewerber das Unternehmen selektiert und entscheidet, wer sein nachster Arbeitgeber sein wird. Bevor es zu dieser Situation kommt, mussen Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Wie dies in Zeiten der elektronischen Abhangigkeit erfolgen kann, wird in dieser Ausarbeitung aufgegriffen. Es wird erlautert, welche Potentiale hinter einzelnen Moglichkeiten stecken und welchen Problemen sich Unternehmen stellen mussen. Generell steht nicht die Frage im Raum, ob Unternehmen E-Recruiting-Maßnahmen ergreifen sollen, sondern welche Maßnahmen dem Stand der Zeit entsprechen und den großten Nutzen, bzw. das beste Kosten/Nutzen-Verhaltnis bieten.

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