D-ECO - Dinámicas de Evaluación de Competencias Organizacionales

Una de las herramientas de selección de personal más empleadas por los especialistas es el Assessment Center, técnica de evaluación de competencias que tiene como fundamento la observación y el registro de conductas de los candidatos en situaciones similares a las que se van a enfrentar en su puesto de trabajo. Dentro de las estrategias empleadas, destacan las dinámicas evaluativas; estas herramientas permiten analizar la interacción de un grupo de candidatos entre sí, a quienes se les plantea una serie de situaciones sobre las que tienen que tomar decisiones en un tiempo limitado.

En este libro encontrará más de 90 dinámicas evaluativas, organizadas en 20 competencias, siendo una de las principales innovaciones, la propuesta del modelo DECO: un sistema de evaluación objetivo que toma en consideración tanto las conductas positivas como negativas, así como la naturaleza de cada dinámica. Todos los ejercicios incluyen formatos de evaluación y pautas de análisis para efectuar un trabajo más objetivo.

Esta edición incluye además un capítulo sobre el uso de bloques de construcción como medio para el análisis de competencias, así como la propuesta de un aplicativo online para facilitar la calificación de las dinámicas aplicadas.

Esperamos que este libro sea de utilidad para todos aquellos que dedican sus esfuerzos a trabajar con el insumo más valioso que posee toda organización: las personas.

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