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Larissa Pewny
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Marcus Bieder
pubblicato da
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats gemaß § 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmoglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Übergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmoglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Moglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmoglichkeiten das Entstehen eines Übergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gemaß §1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen Organisationsstrukturen gemaß §3 BetrVG und §117 Abs.2 S. 1 BetrVG. Im Mittelpunkt stehen dabei die vereinbarten Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag gemaß §3 Abs. 1 BetrVG.
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