Die Eignung der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Stewardship-Theorie zur Analyse und Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversitat Hagen (Personalfuhrung und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wurde in einer komparativen Analyse untersucht, inwieweit die Prinzipal-Agenten-Theorie und die Stewardship-Theorie fur die Analyse und die gewinnbringende Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen geeignet sind. Ausgangspunkt fur die Untersuchung war zum einen, dass sowohl die Prinzipal-Agenten-Theorie als auch die Stewardship-Theorie ursprunglich nicht fur personalwirtschaftliche Fragestellungen entwickelt wurden. Und zum anderen die Tatsache, dass insbesondere die Prinzipal-Agenten-Theorie trotz des Ausblendens wesentlicher verhaltenswissenschaftlicher Aspekte bereits in einer Vielzahl von Veroffentlichungen im Rahmen der Personalwirtschaft angewandt wurde. Zielsetzung der Untersuchung hinsichtlich der Analyse von Fuhrungsbeziehungen im Rahmen der genannten Theorien war es, Bezugspunkte innerhalb der Fuhrungsbeziehung zu finden, die eine schwerpunktmaßige Zuordnung der Fuhrungsbeziehung zur Prinzipal-Agenten-Theorie oder Stewardship-Theorie ermoglichen sollten. Die Bezugspunkte zur Analyse von Fuhrungsbeziehungen wurden anhand einer Fuhrungsdyade unter Berucksichtigung der Einbettung in den organisationalen Kontext identifiziert. Zur Gesamtzuordnung der Fuhrungsbeziehung wurde eine Schwerpunktbildung ahnlicher einer Fuzzy-Logik vorgeschlagen, die anhand der gewichteten Summe aller Zuordnungen der Bezugsscherpunkte einen Gesamtschwerpunkt bildet und damit eine eindeutige Zuordnung der gegebenen Fuhrungsbeziehung ermoglicht. Zielsetzung bei der Fragestellung hinsichtlich der Eignung von Prinzipal-Agenten-Theorie und Stewardship-Theorie zur gewinnbringenden Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen war es neben der grundsatzlichen Beurteilung der Eignung, falls moglich auch Gestaltungsempfehlungen und Rahmenbedingungen fur die gewinnbringende Gestaltung der Fuhrungsbeziehung in der Organisationspraxis aufzuzeigen. In der Arbeit konnte dabei unter den aufgefuhrten Rahmenbedingungen die grundsatzliche Eignung der beiden Theorien fur die Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen im Rahmen der Personalwirtschaft bejahrt werden. Wesentlicher Gestaltungspunkt war die Wechselseitigkeit einer Fuhrungsbeziehung entweder im Rahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie oder der Stewardship-Theorie. Ebenso wurde untersucht, inwieweit die Forschungsergebnisse zur Gestaltung von Beziehungen zwischen Unternehmenseigentumern und Managern aus dem Bereich des Cooperate Governance auf Fragestellungen der Personalwirtschaft anwendbar sind.

Dettagli