Die Grundverordnung (EWG) Nr. 1408 / 71 als System der sozialen Sicherheit in der Europaischen Union und ihre Auswirkungen auf Deutschland

Essay aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: keine, , 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Einleitung Der Grundungsvertrag der Europaischen Gemeinschaft (EG) legte die zentrale Aufgabe der Gemeinschaft fest: '... durch die Errichtung eines Gemeinsamen Marktes und einer Wirtschafts- und Wahrungsunion sowie durch die Durchfuhrung der in den Artikeln 3 und 4 genannten gemeinsamen Politiken und Maßnahmen in der ganzen Gemeinschaft eine harmonische, ausgewogene und nachhaltige Entwicklung des Wirtschaftslebens, ein hohes Beschaftigungsniveau und ein hohes Maß an sozialem Schutz, die Gleichstellung von Mannern und Frauen, ein bestandiges, nichtinflationares Wachstum, einen hohen Grad von Wettbewerbsfahigkeit und Konvergenz der Wirtschaftsleistungen, ein hohes Maß an Umweltschutz und Verbesserung der Umweltqualitat, die Hebung der Lebenshaltung und der Lebensqualitat, den wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhalt und die Solidaritat zwischen den Mitgliedstaaten zu fordern.' Aufgrund gegenseitigen Misstrauens und der fehlenden Bereitschaft, nationale Souveranitatsrechte auf die supranationale Ebene der EG zu ubertragen, erfolgte zur Umsetzung dieser Ziele eine ziemlich verdichtete Einigung. Die EG sollte sich auf die Sicherung der im Vertrag definierten vier Grundfreiheiten konzentrieren. Die unmittelbare wohlfahrtsstaatliche Versorgung der Burger verblieb in den Verantwortungsbereichen der Nationalstaaten. Der europaische Binnenmarkt mit seinen vier konstituierenden Freiheiten fur Personen-, Waren-, Dienstleistungs- und Kapitalverkehr ermoglicht die uneingeschrankte Arbeitsmigration von EU-Burgern in den Mitgliedsstaaten der Gemeinschaft. In Artikel 48 des EG-Vertrages heißt es, dass Freizugigkeit '... die Abschaffung jeder auf der Staatsangehorigkeit beruhenden unterschiedlichen Behandlung der Arbeitnehmer der Mitgliedsstaaten in Bezug auf Beschaftigung, Entlohnung und sonstige Arbeitsbedingungen' bedeutet. Daraus leitet sich das Recht ab, in einem anderen Mitgliedstaat zu leben und zu arbeiten. Ursprunglich bezog sich dieses Recht lediglich auf erwerbstatige Personen und ihre Familien. Heute gilt diese Regelung auch fur andere Gruppen wie Studenten, Rentner und EU-Burger im Allgemeinen. [...]

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