Die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat zu Koln (Seminar fur Allgemeine BWL), Veranstaltung: Seminar Allgemeine BWL, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes, die am 28. Juli 2001 in Kraft getreten ist, hat schon im Vorfeld eine große Diskussion ausgelost. Das Betriebsverfassungsgesetz ist seit langem in die Kritik geraten. Die Arbeitsumgebung und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich seit 1972, dem Jahr seiner letzten großeren Novellierung, grundlegend geandert. Das BetrVG, das den Bedingungen des Jahres 1972 angepaßt war, konnte den veranderten Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Besonders im Hinblick auf den Arbeitsmarkt und die konjunkturelle Situation gewinnt das Thema an großer Bedeutung, da der Standort Deutschland regelmaßig als zu teuer beschrieben wird. Die Reform, die sicher die Kosten der Mitbestimmung in Deutschland steigern wird, (1) ist auch vor diesem Hintergrund zu betrachten. Fragestellung dieser Arbeit ist, ob der in Abschnitt 2 erlauterten Bedeutung des BetrVG durch die Reform grundlegende Änderungen widerfahren. Diese konnen sich in Hinblick auf Kosten und Effizienz der Mitbestimmung ergeben. Davon hangt im wesentlichen seine Akzeptanz bei allen Beteiligten ab. Die Reform soll also auf ihre praktischen und auch theoretisch moglichen, Folgen bewertet werden. Die bedeutendsten Novellierungen werden in Abschnitt 3 erlautert und bewertet und die Reform auf ihre Modernitat, die nach dem Regierungsentwurf Hauptziel war, (2) gepruft. [...] _____ 1 Begrundung Referentenentwurf (2000), S.23. 2 Begrundung Referentenentwurf (2000), S.2.

Dettagli