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Chris Robbert
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Studylab
Ein ausschließlich analoges Personalmanagement ist heutzutage undenkbar, sehr aufwandig und praktisch nicht mehr durchfuhrbar. Digitale Helfer sind deswegen auch in diesem Bereich nicht mehr wegzudenken. Da erscheint es logisch, auch die Personalakte zu digitalisieren und die damit verbundenen Potentiale zu nutzen. Was sind Chancen und Risiken der digitalen Personalakte? Welche Voraussetzungen muss das Personalmanagement fur eine Einfuhrung dieser Personalaktenfuhrung erfullen? Und welche rechtlichen Aspekte der Personalaktenfuhrung sind zu beachten? Der Autor Chris Robbert klart die wichtigsten Fragen zum Thema digitale Personalakte in Unternehmen. Robbert beleuchtet Chancen und Risiken dieser Personalaktenfuhrung und erlautert administrative, technische und organisatorische Maßnahmen, die das Personalmanagement bei der Einfuhrung der digitalen Personalakte beachten sollte. Aus dem Inhalt: -Digitalisierung; -Arbeit 4.0; -Projektmanagement; -Transparenz; -Datenschutz; -Berechtigungskonzept
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