Einfluss von Maßnahmen zur Forderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Munster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft verandert sich standig. Gegenwartig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskraften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Veranderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel fuhren gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen mussen. Auf Seiten der Erwerbstatigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativitat und Selbstentfaltung zulasst steigt. Der demografische Wandel in Deutschland fuhrt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu maßgebenden Tatsachen fur Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass uber ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Großteil der Übrigen verzichtet fur familiare Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskrafte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und Manner, immer haufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier mussen Unternehmen Losungsansatze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer alter. Die zukunftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehrung des Humankapitals und Investitionen in das Wissensmanagement rucken in den Fokus. Die Veranderungen in Gesellschaft und Wirtschaft mussen auf organisatorischer Ebene eingefangen werden, um ihre negativen Auswirkungen in unternehmerischen Nutzen zu wandeln. Um dies zu vollziehen nutzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen und Methoden, die auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter abzielen. Work-Life-Balance ist eines aus wissenschaftlicher Sichtweise viel diskutiertes, fachgebietsubergreifendes Thema, dessen Losungsansatze dazu beitragen sollen, fur die oben beschriebenen Herausforderungen, ein Gegengewicht zu bilden. Besonders fur Unternehmen stellt sich die Frage ob Work-Life-Balance Maßnahmen rentabel sind.

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