Einstellungsinterviews vorbereiten und durchfuhren

Das Einstellungsinterview oder Vorstellungsgesprach ist ein unentbehrliches Hilfsmittel zur Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Es wird nicht nur von Personalverantwortlichen geschatzt, sondern auch von Stellen- und Studienbewerbern. Zur Durchfuhrung erfolgreicher Auswahlgesprache stehen vielerlei Fragenarten und verschiedene Typen systematischer Interviewverfahren zur Verfugung. In diesem Band werden die besten Vorgehensweisen vorgestellt und in Bezug auf ihre Aussagekraft und ihre Akzeptanz gepruft. Ausfuhrlich werden alle wichtigen Schritte geschildert, wie man zu erfolgreichen Einstellungsinterviews kommt: die Anforderungsanalyse, die Entwicklung und Zusammenstellung geeigneter Fragen, das Interviewertraining, die Gesprachsfuhrung und schließlich die Entscheidungsfindung. Auch die Erfolgsprufung (Validierung) des Interviews sowie die rechtlichen Vorgaben werden erortert. Daruber hinaus wird aus der Perspektive der Bewerber das Erleben von Auswahlgesprachen betrachtet, und es werden Empfehlungen gegeben, wie auch Bewerber ihre Gesprachspartner interviewen konnen, um ihrerseits eine gute Entscheidung zu treffen. Einige Falle aus der Praxis runden die Darstellung ab und zeigen beispielhaft, wie Einstellungsinterviews im Rahmen von Auswahlprozessen erarbeitet und erfolgreich eingesetzt werden.

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