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Dieses Buch vermittelt praxisnah am Beispiel der Logistik Branche, wie Unternehmen die Attraktivitat ihrer Arbeitgebermarke mit einer Social-Media-Strategie langfristig steigern konnen, um dem Fachkraftemangel dauerhaft entgegenzuwirken. Denn ohne eine zielgruppenorientierte Kommunikation der eigenen Employer Brand kann Recruiting in der heutigen Zeit kaum gewahrleistet werden.
Auf Basis praxisbewahrter Beratungskonzepte stellt der Autor zunachst die Grundlagen von Employer-Branding-Projekten vor, beschreibt Losungsansatze und zeigt zusatzlich drei Fehler auf, die man bei Employer-Branding-Projekten begehen kann. Da insbesondere Social-Media-Kanale helfen konnen, eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber zu etablieren sowie die Bekanntheit zu steigern, werden die wichtigsten Social-Media-Plattformen thematisiert.
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