Erweiterung von Fuhrungskompetenzen durch Coaching

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences, 65 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sehen sich in der heutigen Zeit einer dynamischen Umwelt gegenuber. Der Konzept - Aktivismus, der ihnen durch die Literatur empfohlen, oder den Mitarbeitern eines Unternehmens vom Vorstand ubergestulpt wird, zwingt die Fuhrungskrafte zum Umdenken in ihrem Fuhrungsverhalten. Veranderungen im Denken wie im Handeln setzen aber ein Loslosen von traditionellen Verhaltensweisen und den Verzicht auf einseitige Denkgewohnheiten voraus. Was die sogenannte dynamische Umwelt auch mit sich bringt, ist neben der ublichen Aversion gegen das Neue, Ungewohnte auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Fuhrungskrafte und Manager sind uberfordert oder haben zumindest das Gefuhl, uberfordert zu sein. 'Es bedarf keiner langen Analyse, um zu verstehen, dass Fuhrungskrafte sich nach zusatzlichem Support umschauen'. Dieser Support kann Coaching sein und ist Thema dieses Werkes. Coaching geriet in den letzten Jahren als Instrument der Personalentwicklung immer mehr in die Schlagzeilen. Die Veranderung der Unternehmensumwelt brachte ein Umdenken in der Fuhrung von Unternehmen mit sich, welches sich in veranderten Fuhrungsaufgaben, Fuhrungskompetenzen sowie Verhaltensweisen einer Fuhrungskraft bemerkbar macht. Um Fuhrungspersonen bei diesen Veranderungen bzw. neuen Herausforderungen hilfreich zur Seite zu stehen, soll in dieser Arbeit das dazu entwickelte Instrument Coaching durchleuchtet werden. Dies von den psychologischen und psychotherapeutischen Grundsatzen aus der Literatur her, uber die Anwendung in der Praxis bis zur gezielten Bewertung des Erfolges. Hierzu wurde auch eine empirische Studie im Raum Ulm und Oberschwaben in Zusammenarbeit mit verschiedenen Firmen der Region durchgefuhrt.

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