Carta PAYBACK di Mondadori
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Rudolf B. Getner
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Die Motivation erfolgt beim jetzigen Management meistens durch Lohn und Strafe. Ziele werden jedoch damit oft nicht erreicht. Das neue Management-Paradigma FÜHRUNG DURCH SELBSTVERÄNDERUNG lost das Prinzip von Zuckerbrot und Peitsche ab. Es eroffnen sich dadurch Freiraume, in die das Potential aller Beteiligten einfließen kann. Die Werkzeuge des traditionellen Managements werden erganzt durch aktive Imaginationen nach C. G. Jung und Rudolf Steiners Dreigliederung des sozialen Organismus. Durch das Resonanzprinzip verandern sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umfeld dabei mit. Der Lehrgang befahigt dazu, FÜHRUNG DURCH SELBSTVER-ÄNDERUNG zu praktizieren.
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