Fuhrungskonzepte - fruher und heute

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitat Konstanz, Veranstaltung: Betriebspadagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit die Menschheit existiert, gibt es in nahezu allen Lebensbereichen - sei es Politik, Familie, Sport, Musik, selbst in der Liebe - 'Fuhren' und 'Fuhren Lassen' und die damit verbundene Diskussion wie man beides in Einklang zueinander bringen kann, um das bestmogliche Er-gebnis nicht allzu weit zu verfehlen. Dass es kein Allheilinstrument dafur gibt, zeigt die Ge-schichte, die mit fortschreitender Dauer stetig neue Formen der Fuhrung mit unterschiedlichs-ten Auspragungen preisgegeben hat. Der Rahmen dieser Arbeit ist auf die Antworten der Fuh-rungsdebatte definiert, die in den letzten 150 Jahren, im Bereich der Mitarbeiterfuhrung, ge-geben worden sind. Da selbst diese Einschrankung ein komplettes Universum zulasst, werde ich mich chronologisch den darin am hellsten leuchtenden 'Sternen' dieses Zeitraumes wid-men, deren Bedeutungen sowohl fur Fruher als auch gerade fur Heute immens sind. Kritisch soll dabei die zumeist profitorientierte Sichtweise der Unternehmer bemerkt werden. Zu Beginn befinden wir uns in der 2. Halfte des 19. Jahrhunderts, in der ein Mann namens Frederick W. Taylor in den Vordergrund tritt, um eine neue Art der Betriebsfuhrung in die Unternehmen zu installieren. Ein System, welches seit je her heftigst umstritten ist, doch des-sen wahre Attitude mit der Zeit verloren ging. Da die Anwendung - des Öfteren missbrauch-liche Teilanwendung - aber bis in unsere Zeit erheblich hineinwirkt, werde ich mich Taylor und seinem Konzept ausfuhrlicher widmen, um das deutlich negative Bild seiner Gedanken ins rechte Licht zu rucken. Darauf folgend in Kapitel 3 werde ich eine Bewegung vorstellen, die als zentrales Objekt ih-rer Untersuchungen, die menschlichen Beziehungen weiß - die 'Human-Relations-Bewegung'. Vertreter wie Maslow, Herzberg und McGregor vermogen mit ihren aufgestell-ten und in diesem Abschnitt aufgefuhrten Theorien vorzuweisen wie effiziente Arbeit, soziale Aspekte des Menschen zu berucksichtigen hat. Eine jungere Technik des Fuhrens wird in Kapitel 4 prasentiert, deren Markenzeichen die in Mode gekommenen Worte Management by voran tragen. Da selbst hier ein eigener kleiner Kosmos zu Tage tritt, werde ich mich auf die drei am haufigst angewandten -Management by Exception, by Delegation und by Objectives - beziehen. Den Abschluss meiner Sternenfahrt wird eine Schlussbemerkung abrunden, in welcher neben grundlegenden Erkenntnissen, ein Ausblick fur zukunftige Konstellationen betreff der Fuh-rungskonzeptionen enthalten sein wird.

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