Ganzheitliches Wissensmanagement als neues Managementkonzept. Eine strukturationstheoretische Analyse.

Magisterarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,2, FernUniversitat Hagen, 146 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der 'Strukturwandel in modernen Gesellschaften' und hierbei insbesondere der 'Strukturwandel gesellschaftlicher Arbeit' ist in den letzten Jahren zu einem viel diskutierten Thema innerhalb und zwischen den verschiedenen wissenschaftlichen Fachdisziplinen und in der Managementpraxis avanciert. Bei den vielfaltigen Versuchen diesen Wandel terminologisch und inhaltlich zu fassen, stoßt man unweigerlich auf die These von der Wissensgesellschaft. Nach wie vor wird die Frage, ob wir uns bereits in einer oder der Wissensgesellschaft befinden, wie beispielsweise Nico Stehr (1994) postuliert, oder ob diese erst '...ihre Schatten voraus wirft und wir erst unterwegs zur Wissensgesellschaft sind...', wie Helmut Wilke und Christoph Hubig betonen (zitiert nach Jager 2002, S.1), ambivalent diskutiert und eine Antwort hierauf kann und soll im Rahmen dieser Arbeit weder gesucht noch gefunden werden. Das Thema dieser Arbeit 'Ganzheitliches Wissensmanagement als neues Managementkonzept - eine strukturationstheoretische Analyse' lenkt den Blick vielmehr auf Konzepte und Ansatze mit denen insbesondere das betriebliche Management, aber auch Wissenschafts- und Forschungsdisziplinen, sich der mittlerweile unstrittigen, zunehmenden Bedeutung von Wissen in der modernen Gesellschaft anzunahern versuchen. Die Grunde fur die besondere Bedeutung des Wissens in der Gesellschaft allgemein und speziell in Unternehmen, werden in der Einfuhrung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien ebenso gesehen wie in der zunehmenden Relevanz des tertiaren Sektors in quantitativer und qualitativer Hinsicht (wenn eine Unterscheidung in primaren, sekundaren und tertiaren Sektor uberhaupt noch Sinn macht, da Wissen alle Sektoren durchdringt). Als weitere Grunde werden Globalisierung, Liberalisierung und auch Internationalisierung genannt, womit eine Intensivierung des Wettbewerbs vonstatten geht, der die Unternehmen zu steigenden Wirtschaftsleistungen und einer Beschleunigung von technologischen und produktbezogenen Innovationen zwingt - mit anderen Worten - dazu, strategisch wertvolle, einzigartige und schwer zu imitierende Ressourcen bzw. Kernkompetenz aufzubauen und ausfindig zu machen (vgl. Zimmer 2003; Bullinger/Worner/Pieto 1997; Langenbacher 2001).

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