Mondadori Store

Trova Mondadori Store

Benvenuto
Accedi o registrati

lista preferiti

Per utilizzare la funzione prodotti desiderati devi accedere o registrarti

Vai al carrello
 prodotti nel carrello

Totale  articoli

0,00 € IVA Inclusa

'Gedraag je! is wat we zo nu en dan graag tegen medewerkers, collegas en bazen zouden willen roepen. Maar meestal laten we dat verstandig achterwege. Het gedrag van de mensen om ons heen beïnvloeden en, als het even kan, permanent veranderen zit er met deze uitroep niet in. Maar wat zou in zulke gevallen wel handig zijn? Gedraag je! leert je hoe je ineffectief gedrag en gedragsfrustraties omzet in efficiënte processen, handelingen en effectieve teams. Aan de hand van recente inzichten uit sociale netwerktheorieën, sociobiologie en neurowetenschappen legt de auteur van Gedraag je! uit hoe gedrag ontstaat, zichzelf handhaaft en zich op de werkvloer ontwikkelt. Gecombineerd met onconventionele interventietechnieken biedt dit boek een nieuw perspectief op de hedendaagse medewerker en zijn of haar gedrag. Samenwerken was nog nooit zo interessant! 'Hoewel de verschillen vaak worden benadrukt, geldt overal dat onderlinge afstemming de sleutel is tot succes. Afstemming van werk. Afstemming van ambities. En vooral afstemming van gedrag. Dat is precies waar dit boek ook over gaat. Petra van t Klooster, locatiemanager zorg Gerald Morssinkhof is docent, trainer, manager en ondernemer. Hij bezoekt veel organisaties en steunt hen bij het verbeteren van hun huidige situatie. Met humor, scherpte en relativeringsvermogen is hij een graag gehoord spreker.

Dettagli down

Generi Economia Diritto e Lavoro » Management » Impresa: responsabilità e corporate governance » Tecniche di management

Editore Koninklijke Boom Uitgevers

Formato Ebook con Adobe DRM

Pubblicato 25/03/2013

Lingua Olandese

EAN-13 9789462200203

0 recensioni dei lettori  media voto 0  su  5

Scrivi una recensione per "Gedraag je!"

Gedraag je!
 

Accedi o Registrati  per aggiungere una recensione

usa questo box per dare una valutazione all'articolo: leggi le linee guida
torna su Torna in cima