Generationenungerechtigkeit uberwinden

Der Generationenvertrag umfasst den gegenseitigen Austausch von Leistungen zwischen Menschen unterschiedlichen Alters im privaten wie im offentlichen Bereich. Der Vertrag gilt als fair, wenn Menschen im Laufe ihres Lebens mindestens gleich viele Leistungen erhalten, wie sie selber erbringen. Die Alterung der Gesellschaft wird jedoch die Krafteverhaltnisse zwischen den Altersgruppen, und damit die Leistungsbilanz einer Kohorte, drastisch verandern. Eine Änderung des Generationenvertrags drangt sich auf. Im privaten Bereich mussen die Rollen der Familienmitglieder angepasst werden, um den immer knapperen Personalressourcen entgegenzuwirken. Es liegt in der Verantwortung jedes Menschen, im Alter moglichst lang von Dritten unabhangig zu bleiben, z. B. dank altersgerechtem Wohnen oder gesunder Lebensfuhrung. Mehr Flexibilitat am Arbeitsplatz konnte Angehorigen helfen, trotz erhohter Distanz und geringerer zeitlicher Verfugbarkeit Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. In der Alterspflege konnte eine Spezialisierung der Angehorigen auf Hilfeleistungen und der Fachpersonen auf Pflege zu einem effizienteren Ressourceneinsatz fuhren. Die zu erwartenden demografiebedingten Mehrkosten fur die offentliche Hand sind betrachtlich. Der Umfang und die Finanzierung staatlicher Leistungen mussen neu definiert werden. Eine Subventionierung der Benutzer statt der Anbieter im (vor)schulischen Bereich konnte Angebote fordern, die quantitativ und qualitativ effektiv nachgefragt werden. Ein obligatorisches Vorsparen fur die Alterspflege konnte eine generationengerechtere Finanzierung der Kosten sichern und Fehlanreize beseitigen. Die Aufhebung des gesetzlichen Rentenalters und die Einfuhrung einer Schuldenbremse in der AHV wurden die Zunahme impliziter Schulden erschweren.

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