Gesetzgebungsprojekt zur Vorstandsvergutung

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Universitat Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vergutung von Vorstanden in Unternehmen ist seit der Finanzkrise 2009 wieder in den Fokus der offentlichen Diskussionen geraten. Es wird argumentiert, dass die Vergutungssysteme falsche Anreize setzen und Manager dank Bonuszahlungen dazu verleiten zu hohe Risiken einzugehen. Infolgedessen wurde 2009 das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergutung (VorstAG) verabschiedet. Ziel des VorstAG ist es, die Bezuge nachhaltiger zu gestalten und an die Entwicklung des Unternehmens anzupassen. In dieser Arbeit wird zunachst auf die Grundlagen des VorstAG eingegangen. Anschließend wird geklart, ob und welche Vergutungsformen als Anreizsysteme genutzt werden sollten. Bis zur Einfuhrung des VorstAG bestand der Großteil der Vorstandsvergutung aus variablen Anteilen, vor allem aus Short Term Incentives. Diese sind der Hauptgrund fur das Eingehen zu hoher Risiken, da sie kurzfristige Erfolge belohnen. Die Auswirkungen des VorstAG haben sich vor allem in der Vergutungsstruktur bemerkbar gemacht. Der Anteil der Fixvergutung ist wieder gestiegen und die variablen Bestandteile mussen uber eine langfristige Anreizwirkung verfugen, sowie einer mehrjahrigen Bemessungsgrundlage zugrunde liegen. Weiterhin konnen nun die Aktionare im Rahmen der Hauptversammlung uber die Struktur der Vorstandsvergutung abstimmen. Diese Regelung ist nach britischem Vorbild abgeleitet und wird als 'Say on Pay' oder auch 'Advisory Vote' bezeichnet. Momentan begrundet die Abstimmung weder Rechte noch Pflichten fur den Aufsichtsrat bezuglich der Festlegung der Bezuge, dies konnte sich in Zukunft jedoch andern, falls ein verbindliches 'Say on Pay' eingefuhrt wird.

Dettagli