Grenzuberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft

Was haben Migrationsbewegungen, Digitalisierungsschube, die Entwicklung globaler HR Standards und die Beschaftigungsfahigkeit von Jugendlichen gemeinsam? Alle diese Themen beruhren das System Arbeit, stellen es vor neue Probleme, fordern es heraus und eroffnen gleichzeitig neue Moglichkeiten. Sie zeigen gesellschaftliche Bruche auf, Kontraste, Verschiebungen, weiten aber auch die Perspektive, offnen den Blick fur Fortschritt und Zukunft. Und damit tangieren sie die Personalarbeit in Unternehmen. Personalarbeit nicht im engen Sinne als Arbeit der Personalabteilung, sondern als die Art und Weise, wie Unternehmen sich dem Faktor Mensch widmen. In diesem Buch wird dies durchexerziert an sechs aktuellen Themen: Beschaftigungsfahigkeit Jugendlicher Arbeitsintegration Gefluchteter Nachhaltige Arbeitsfahigkeit Digitalisierung und Personalarbeit Globale Standards fur Humankapitalmessung Potenziale alterer Mitarbeiter Gleichzeitig werden damit die Methoden einer neuen Personalarbeit zwischen Unternehmen und Gesellschaft beschrieben. Eine Personalarbeit, die herkommliche Grenzen zwischen Fachrichtungen, zwischen Unternehmen und Gesellschaft sowie zwischen Wissenschaft und Praxis uberschreitet. Das Buch wird herausgegeben vom Goinger Kreis e.V., in dem sich seit 15 Jahren Personalverantwortliche namhafter Unternehmen, Nachwuchskrafte und Experten aus Wissenschaft, Beratung und Politik zusammengeschlossen haben, um den Themen Zukunft, Personal und Beschaftigung neue Impulse zu geben. Als Autoren dieses Buches fungieren nicht nur die Mitglieder, sondern ein weltweites Netz namhafter Personlichkeiten aus Wissenschaft, Politik und unternehmerischer Praxis. Das Buch richtet sich an Fachleute und Entscheidungstrager in Unternehmen, besonders der Personalarbeit sowie an Wissenschaftler und Gestalter in Politik und Zivilgesellschaft.

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