Habilidades sociales y profesionales para teletrabajadores

Los "teletrabajadores" son quienes desempeñan un empleo desde su propio domicilio, una fórmula que implica ciertas ventajas, como librarse de los atascos en horas punta, pero que también es sinónimo de inconvenientes. Quienes practican el teletrabajo pueden sentir frustración e insatisfacción si no siguen una serie de rutinas cada día y aprenden a organizarse y a aprovechar el tiempo. La falta de disciplina para organizarse y de aprovechamiento del tiempo constituyen el origen del fracaso en el trabajo a distancia. Con el teletrabajo, el empleado, siguiendo la planificación hecha de antemano, desempeña sus funciones desde su vivienda o desde cualquier otro lugar fuera de la empresa. Por regla general, el uso de las nuevas tecnologías le permite estar conectado al centro de trabajo como si estuviera allí presente. En función de la modalidad elegida, es posible tanto realizar todo el trabajo en casa como acudir a la empresa unas horas a la semana.

Una de las ventajas del teletrabajo es que permite ahorrar costes laborales tanto al empleado como al empresario.

El trabajador no gasta dinero en combustible o en transporte público a diario y tampoco pasa su tiempo en interminables atascos. También disminuye el desembolso que tiene que realizar en desayunos y comidas. Pero una de las principales razones por las que una persona elige ejercer su labor desde casa es que la flexibilidad horaria le permite la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Los beneficios para el empresario radican en el ahorro en electricidad, calefacción, espacio o en la reducción de los pluses de transporte. Además de esto, los resultados de los teletrabajadores suelen ser mejores, sobre todo cuando ejercen su labor por objetivos, ya que tienen mayor productividad y menos absentismo.

Como inconvenientes está sobre todo el peligro de no tener una buena organización para realizar el trabajo. Junto a ello, se encuentran la falta de contacto directo con los compañeros, la posibilidad de confundir el hogar con el centro de trabajo o la intromisión de los familiares en la vida laboral.

Una de las desventajas que, hasta ahora, tenían las personas que realizaban su trabajo fuera del centro laboral era la escasa protección legal con la que contaban con respecto a sus compañeros. Nada se decía en el Estatuto de los Trabajadores sobre sus derechos a la formación profesional continua para poder mejorar en el plano profesional, ni a estar protegidos en materia de riesgos laborales, seguridad y salud. Además, sus derechos de representación colectiva estaban, en algunos casos, recortados.

Con la Ley 3/12, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, se introducen cambios en la regulación del teletrabajo. Se incorporan nuevos derechos y obligaciones para equiparar a los empleados que ejercen su actividad laboral en su domicilio con los que lo hacen dentro de la empresa. La Ley incorpora nuevos derechos para equiparar a los teletrabajadores con sus compañeros. En concreto, la Ley modifica el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que hasta ahora se denominaba Contrato de trabajo a domicilio y en el texto actual pasa a llamarse Trabajo a distancia. Según la antigua redacción, era un trabajo en el que la prestación de la actividad laboral se realizaba en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este y sin vigilancia del empresario. Es decir, esta persona solo podía desempeñar sus funciones desde su casa o desde un sitio escogido por él, pero en ningún caso desde la empresa.

Con la nueva regulación, no hace falta que esta actividad se desempeñe solo en la vivienda del empleado o en el espacio que él elija, sino que se puede hacer «de manera preponderante» en estos lugares. Esto significa que puede trabajar un tiempo en la empresa y el resto desde otros sitios. Sería el caso de una persona con una jornada laboral de 35 horas semanales que trabaja en su casa 25 horas y 10 en l

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