Carta PAYBACK di Mondadori
Su Mondadori Store, con la tua carta PAYBACK ti premi ad ogni acquisto.
"Hvad vil du have, jeg skal gøre?"
De fleste ledere mener, at problemet med at eksekvere strategi bestar i at fa folk til at gøre, som der star i planerne.
Medarbejdere bliver handlekraftige og motiverede, hvis lederen skaber tydelig retning og fokus og samtidig giver medarbejderne udstrakt frihed til at na i mal. Hvordan kan ledere lykkes med at lukke videnkløften (hvad vi ideelt set burde vide vs. hvad vi faktisk ved), retningskløften (hvad lederne ønsker medarbejderne skal gøre vs. det medarbejderne gør) og resultatkløften (hvad vi forventer at vores handlinger afstedkommer vs. resultatet)?
Nar vi ikke opnar de ønskede resultater, er vi tilbøjelige til at reagere ved at ga endnu mere i detaljer og udøve strammere kontrol. Det gør bare tingene værre. Det, vi har brug for, er ikke flere detaljer, men større klarhed, ikke strammere kontrol, men en klarere retning.
For at kunne eksekvere effektivt er vi nødt til at ga væk fra vores praksis med mange malsætninger og beslutte os for, hvad vi virkelig vil have; formidle budskabet ved at fortælle folk, hvad de skal opna og hvorfor, og spørge dem, hvad de har tænkt sig at gøre som følge af det; samt give dem handlefrihed inden for nærmere definerede grænser.
Scrivi una recensione per "Handlingens kunst"
Torna in cima
Leggi un estratto
dai un voto
