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In welchem Verhaltnis stehen unternehmerische Herrschaft und Handlungsfahigkeit der Arbeitenden zueinander? Um diese Frage zu beantworten, fuhrt Dimitri Mader eine Metastudie zur Form betrieblicher Macht- und Herrschaftsordnungen in ausgewahlten Arbeitsfeldern durch und ermoglicht einen Einblick in ein breites Spektrum an Arbeitskontexten von einfacher Dienstleistungsarbeit uber Altenpflege bis hin zum mittleren Management. Die Ergebnisse widersprechen der verbreiteten Diagnose einer zunehmenden »Selbstbeherrschung« der Arbeitenden. In der Gesamtbetrachtung hat sich die Auspragung betrieblicher Herrschaft verstanden als durch Zwang gestutzte Macht von Menschen uber Menschen in einigen Klassenlagen sogar drastisch verstarkt.
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