Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: September 2009. Rund ein Jahr nachdem Bankenzusammenbruche im Zuge der Immobilienkrise in den USA die Weltwirtschaftskrise auslosten, leiden mehr und mehr Unternehmen unter der allgemeinen Rezession. In der deutschen Industrie kann zwar ein Anstieg der Auftragseingange verzeichnet werden, jedoch fielen die Umsatze im Juli 2009 erneut. Wie das Statistische Bundesamt berichtet, konnte im Verarbeitenden Gewerbe noch im Juni 2009 1,1 Prozent mehr Umsatz verbuchet werden als im Folgemonat Juli. Arbeitstaglich und preisbereinigt ging der Umsatz gegenuber dem Vorjahresmonat um 16,7 Prozent zuruck nachdem der Volumenindex des Umsatzes im Monat Juni ein Minus von 19,8 Prozent anzeigte. Der Umsatz im Inland ist um 14,6 Prozent gesunken, wahrend der Auslandsumsatz um 19 Prozent einbrach.1 Fur viele Unternehmen bedeutet der Konjunktureinbruch zunehmend das finanzielle Aus, im ersten Halbjahr dieses Jahres meldeten rund 16.000 Unternehmen Insolvenz an, dies sind etwa 15 Prozent mehr als im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Als Ursache fur die zunehmende Zahl der zahlungsunfahigen Firmen [...]nennen [.] Experten Engpasse bei der Finanzierung und der Liquiditat sowie die sehr schlechte Auftragslage.'2 Mit den zunehmenden Bankrotterklarungen, steigt gleichzeitig die Zahl der Arbeitslosen, was im August 2009 zu einem Anstieg von fast 9 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat gefuhrt hat.3 Aber auch das Institut fur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) prognostiziert trube Aussichten fur den Arbeitsmarkt. Im Laufe des Jahres 2009 soll die Arbeitslosenzahl weiterhin spurbar ansteigen.4 Vor diesem Hintergrund wird es ersichtlich, dass die Krise und ihre Folgen noch lange nicht uberwunden sind, woraus sich auch der eigentliche Anreiz fur die vorliegende Arbeit ergibt. Ziel der Hausarbeit soll es sein, die Zahl der Arbeitslosen mit den Mitteln der internen Personalfreisetzung nicht weiter zu erhohen. Sie setzt sich mit dem Problem des Personalabbaus bzw. mit der Vermeidung von Personalverlust auseinander und soll, im Rahmen der internen Personalfreisetzung, Moglichkeiten aufzeigen die geeignet sind konjunkturelle Absatzschwierigkeiten abzufangen ohne dabei die personellen Kapazitaten reduzieren zu mussen.