Preo sa udia v práci správajú uritým spôsobom? Aké sú ich motivácie? Existuje metodologický prístup, ktorý možno použi na rámcovanie rôznych postojov a konaní jednotlivcov v rámci podnikových organizácií s cieom riadi ich tak, aby sa podporili situácie vzájomného prospechu a synergie? Teoretický model transaknej analýzy bol vytvorený s cieom odpoveda na takéto otázky, t. j. ponúknu operanú aplikáciu niektorých hlavných objavov patriacich do dynamickej psychológie a súvisiacich mechanizmov fungovania našej psychiky. Táto operaná príruka vysvetuje, ako lepšie pochopi, aké motivácie vedú udí k rozhodovaniu v práci, aké sú relatívne existenné pozície a ako sa vyvíjajú konštruktívne alebo deštruktívne hry, ktoré sa vo firmách nevyhnutne odohrávajú. Koneným cieom je poskytnú nielen praktické nástroje na riešenie problematických a nepríjemných situácií, ale aj skutoný prostriedok posilnenia vlastnej kariéry a všeobecnejšie riadenia udských zdrojov.