"Yönetmek" kelimesi ilk anda olumsuz anlamlar çartryor olabilir. "Neden, erkek kadn yönetsin ki?" diye düünmek mümkün!
nsann bireyselliini ortadan kaldran, onu hiçletiren bir yönetim anlay elbette ki kötü! Ama bir arada toplum halinde yaamak her kademede "Yönetim htiyac"n ortaya çkarr. Kiilikleri yok etmeye çalmadan bireyi "Hiç"letirmeden.!
Bireysel özgürlükleri koruyarak, yetenekleri köreltmeden, hatta gelimesine imkân tanyarak, hayat iki taraf için de kolaylatrmak üzere "Yönetmek!"
Kadn Yönetmenin Püf Noktalar;
I. Önce tanyn!
II. Sonra mutlu edin! Kadn, mutlu edilerek yönetilir.
III. stediklerini pein verin, rahat olsun.
IV. Onu dinleyin ki, o da sizi içtenlikle dinlesin.
V. Ona önem verdiinizi gösterin ki sizi saygdeer bulsun.
VI. Gelimesine imkân hazrlayn, deeri artsn; deerli birine sahip olun.
Elinizdekinin deerinin artmas pek çok yönden size mutluluk olarak geri dönecektir. Yönetimde baarnn ölçüsü de bu deil mi?