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A obra Liderança virtuosa e proatividade: o papel mediador da relação líder-liderado, de Claudio Eduardo Almeida Mannarino, aborda os impactos desencadeados pelas virtudes do líder na relação líder-liderado, bem como o efeito mediador desta relação, considerando essas virtudes e a proatividade. Estruturado em quatro capítulos, o livro é o resultado de uma pesquisa realizada em uma indústria nacional, da qual participaram os profissionais das áreas administrativas e de produção, cujo intuito era verificar se o comportamento proativo dos indivíduos na organização é favorecido por uma liderança virtuosa.
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