Management von Veranderungsprozessen unter Berucksichtigung von Widerstand

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: Sehr gut, Fachhochschule Technikum Wien (Informations- und Kommunikationssysteme), Veranstaltung: Veranderungsmanagement, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Veranderungen hat es in der Geschichte der Menschheit bereits immer gegeben. Dennoch wird immer deutlicher spurbar, dass sich das Tempo des Wandels immer mehr erhoht. Diesem Prozess sind in erster Linie Unternehmen aber auch der Mensch selbst ausgesetzt. Ein großer Faktor dabei ist unter anderem der rasche Fortschritt der Technik, der Unternehmen veranlasst, Veranderungen anzustreben. In vielen Fallen ist es notig, im Rahmen von Veranderungen große Eingriffe in bestehende Strukturen vorzunehmen, wobei in erster Linie Mitarbeiter betroffen sind. Dies fuhrt haufig zu Blockaden und Widerstand gegen den Wandel. In den letzten Jahren konnte jedoch ein positiver Trend erzielt werden, wonach Mitarbeiter in den Veranderungsprozess integriert werden. Ziel dieser Vorgehensweise ist es, durch das Miteinbeziehen der Mitarbeiter Veranderungen effizienter umsetzen zu konnen, was ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist.

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