Manniskor till lans

I dag stalls tuffare krav pa medarbetarna an nagonsin tidigare. De ska lagga ner sin sjal i foretaget och leva dess varderingar som om de agde det. Dessutom forvantas de bli motiverade av agarcentrerade mal som att fordubbla omsattningen. Men vem gar igang pa det, egentligen?

Nar kraven okar ar det naturligt att forsoka jobba hardare, istallet for att anpassa vart arbetssatt efter de nya forutsattningarna. Det gor att vi fortfarande uppmanar kollegorna att losa problem genom att springa snabbare och lagga alltfler timmar pa jobbet. Men det enda det leder till ar organisationer som draneras pa engagemang och manniskor som blir utbranda och sjuka.

Darfor behover vi helt klart en forandring.

Vi maste lyssna till vad som kravs for att vi manniskor ska fungera, bade privat och pa jobbet. Foretag med motiverade medarbetare har faktiskt en hogre produktivitet, battre lonsamhet och nojdare kunder. De har dessutom lagre franvaro och farre olyckor, sa visst finns det mycket att tjana pa att behalla manniskors engagemang.

Manniskor till lans ar en handbok for ledare pa alla nivaer. Den visar hur och varfor du ska ta hand om manniskorna omkring dig. Boken ar en guide som visar ledarskapets betydelse for att bygga en organisation som hanger ihop aven pa sikt.

Även om boken ar skriven utifran ett foretagsperspektiv ar den troligen lika anvandbar for alla organisationer, fran mindre foreningar till stora koncerner. For det ar bara med hjalp av langsiktigt motiverade och uthalliga manniskor som arbetsgivare kan fortsatta att vara attraktiva och relevanta i framtiden.

Innehallsforteckning
Forord

For oss som vill vaxa
Det handlar om hjalpsamhet
Det handlar om hallbart engagemang
Det handlar om vagen framat

Attrahera
Ett starkt varumarke
Hitta din malgrupp
Att valja varandra
Att snabbt komma igang

Utveckla
Skapa ditt dreamteam
Utveckla manniskors forutsattningar
Samsyn om framtiden
Traning som okar formagan

Avsluta
Att skapa ambassadorer

Nagra avslutande ord

Om forfattaren
Henrik Heslyk ar psykologen som under tolv ar var talent manager och hjalpte Securitas Direct och Verisure under deras expansiva resa genom Europa. Nu arbetar han som ledningsradgivare, bade i Sverige och internationellt, med att utveckla och implementera strategier inom hr-omradet.

Recensioner
"Enkelt sprak, tydliga exempel [] Manga tankar och konkreta anvandbara tips som kan hjalpa chefer i vardagen."
- Fredrik Bankler, BTJ-haftet nr 18, 2017

"Jag gillar den tydliga processen och flowet. Boken inspirerar mig verkligen att forska vidare i de har fragorna."
- Raoul Augustsson, vd Mockfjards

--

Det har ar en bok for dig som ar intresserad av talent management, hr, ledningsgrupputveckling, rekrytering och talangutveckling. Boken ingar i forlagets serie Kunskap pa nolltid.

Dettagli