Mobbing am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Universitat Bremen, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte und Streitigkeiten am Arbeitsplatz sind nicht neu. Wo Menschen aufeinander treffen existiert auch immer ein Konfliktpotential. In der Vergangenheit ist der Begriff 'Mobbing' vermehrt in das Interesse der Öffentlichkeit geruckt und auch zunehmend wissenschaftlich, gerade im Bezug auf Praventions- und Interventionsmoglichkeiten, diskutiert worden. Dies hangt unter anderem damit zusammen, dass sich die Zahl der Fruhverrentung und Krankheitsfalle durch psychologische Belastungen in wenigen Jahren verdoppelt hat, und dies zu keinem geringen Teil dem Phanomen 'Mobbing' zugeschrieben wird. Wurde Mobbing fruher fast ausschließlich als Schikane durch den Vorgesetzten verstanden, zeigt sich heute, dass Mobbing vorwiegend unter hierarchisch Gleichgestellten Arbeitnehmern auftritt. Die vorliegende Arbeit versucht diesem Aspekt, gerade aus der Perspektive der Betroffenen gerecht zu werden. Im zweiten Kapitel soll der Begriff 'Mobbing' kurz diskutiert werden. Das dritte Kapitel umreißt alle wesentlichen empirischen Erkenntnisse zum Thema Mobbing. Das vierte Kapitel behandelt wesentliche betriebswirtschaftliche Aspekte durch Mobbing am Arbeitsplatz. Im funften Kapitel sollen der ablaufende Prozess von Mobbing naher erlautert werden, um dann im sechsten Kapitel die Folgen fur Betroffene naher zu beschreiben. Im siebten Kapitel sollen mogliche Ursachen fur die Entstehung von Mobbing genannt werden. Das achte Kapitel beschaftigt sich mit moglichen Interventions-und Praventionsmoglichkeiten seitens aller Beteiligten. [...]

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